Sommeren nærmer sig og det betyder for mange virksomheder, at man skal til at tænke over sommerarrangementet for sin virksomhed. Uanset om man er 2-3 ansatte eller 500 ansatte, er et sommer arrangementet absolut noget af det sjoveste at deltage i. Vejret er godt (forhåbentligt) paraderne er nede og man kan fokusere på at hygge sig sammen med sine kollegaer og måske tale lidt om hvilke positive ting der sker i virksomheden, på en distanceret måde hvor man stadig kan se sine kollegaer i øjnene og måske få en lille dans med chefen, når timingen passer.

 

Men som chef, kan det også være en skøn og bidragene ting, selvom det oftest også kan være dyrt og lidt besværligt at få arrangementet til at sidde lige i skabet.

 

Som chef kan man nemlig også distancerer sig lidt fra arbejdet og lære sine medarbejdere bedre at kende, lære dem bedre at kende som mennesker og ikke som medarbejdere og det er også noget som medarbejderne kan drage fordel af, da man som chef så nok vil få et mere nuanceret syn på dem og deres tilstedeværelse i virksomheden.

 

Teambuilding til sommerfesten kan øge arrangementet og gøre det hele lidt sjovere

 

Uanset hvilken ting man har planlagt til den årlige sommerfest, så er det altid en god idé at få et afbræk fra det traditionelle og få lavet noget lidt anderledes og sjovt sammen.

Hos virksomheden Eventnu, som afholder virksomheds teambuilding, har man i flere år hjulpet virksomheder med alle former for anderledes, underholdende og inddragende afbræk i den årlige sommerfest. Her foreslår man f.eks. at man kan lave en teamaktivitet, der både inddrager medarbejdere og ledere, men hvor rollerne ikke er så faste som de er i dagligdagen, så man som menig medarbejder også kan vise hvad man dur til, når det måske kommer til ledelse, logisk tænkning, samarbejde og kommunikation.

 

Teambuilding kan i dag være alt fra byvandringer, firmaskydning, multi battle, innovations aktiviteter og simple – men alligevel hyggelige og motiverende lege, som gør at man får noget sjovt, samlende og berigende med fra arrangementet.

 

Ud over det kan være en festlig måde at tilføje noget til sit årlige sommerarrangement, så kan det også være en katalysator for, at man som både leder og medarbejder kommer tættere på hinanden og lære mere om hinandens stærke og svage sider og dermed bedre kan agere når dagligdagen igen rammer og det hele ligesom starter på ny.